岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、组织领导后勤人员，协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业毕业或取得人力资源管理证书者；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。